第78章 新制初行,乱世求贤（2 / 2）

“林学士，你负责组织一次研讨会，邀请各位官员参加，让他们充分发表意见，共同探讨新体系的优缺点，寻找最佳的解决方案。”

林学士领命而去。

研讨会如期举行。

会场上，气氛异常紧张。

旧臣们纷纷表达了对新体系的担忧和不满，而支持新体系的官员则据理力争，试图说服他们。

“老臣认为，新体系过于理想化，根本不切实际。”一个老臣激动地说道，“能力再强，没有足够的资历，如何能够服众？”

“大人此言差矣。”一个年轻的官员反驳道，“能力才是最重要的。如果一个人有能力，即使没有资历，也能够胜任工作，赢得大家的尊重。”

双方争论不休，谁也无法说服对方。

刘协静静地坐在主位上，听着他们的争论。

他没有插话，只是默默地观察着。

他发现，旧臣们之所以反对新体系，主要是因为他们害怕失去自己的地位和权力。

他们习惯了旧有的管理模式，不愿意改变。

而支持新体系的官员，则大多是年轻人，他们渴望改变，渴望进步。

经过长时间的争论，双方终于达成了一些共识。

他们一致认为，人才的选拔和任用应该兼顾能力和资历，不能只看一方面。

同时，也应该建立一套完善的考核制度，对人才进行定期评估，奖优罚劣。

林学士将这些共识记录下来，整理成一份报告，呈交给刘协。

刘协仔细阅读了这份报告，心中充满了喜悦。

他发现经过这次研讨会，新的人才管理体系的框架已经初步形成。

这个体系既兼顾了公平，又注重了效率，既能够选拔出真正的人才，又能够激励他们努力工作。

“好，好，好！”刘协连声叫好，“有了这套体系，我们就能更好地管理人才，发挥他们的最大价值，为我们的事业添砖加瓦。”

李全和林学士也露出了欣慰的笑容。

他们知道这个体系的建立，将会为刘协的事业带来巨大的推动力。

经过这次研讨会，团队内部的紧张气氛也得到了缓解。

旧臣们虽然仍然有些不适应，但他们也开始逐渐接受新体系。

他们意识到这个体系并不是要剥夺他们的权力，而是要让他们更好地发挥自己的作用。

夜幕再次降临。

刘协独自一人站在窗前，望着天上的繁星。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！